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Percorsi di carriera

Percorso di crescita

  • Giovani laureati di talento, PHD e/o MBA, e manager con alcuni anni di esperienza in aziende modernamente organizzate
  • Gente "in gamba": curiosa, intuitiva ma solida nell'impegno, ambiziosa nei traguardi, capace nell'analisi e nella diagnosi dei problemi, creativa nelle idee d'azione
  • Grande capacità di ascolto e di far accettare le proprie idee/posizioni, elevata intraprendenza
  • Motivazione esplicita verso la consulenza e verso la soluzione dei problemi del cliente senza rinunciare alle proprie convinzioni ed etica professionale
  • Contesto professionale di successo per tipologia di clienti e progetti
  • Rapporti fiduciari consolidati con alcune delle maggiori aziende imprenditoriali italiane
  • Progetti affrontati da team interfunzionali con colleghi stimolanti e con diversa seniority
  • Rapporti non gerarchici, esposizione al cliente non filtrata, crescita «fianco a fianco» con colleghi più esperti sul modello della bottega artigiana
  • Crescita professionale coerente con l'esperienza maturata e i progetti realizzati
  • Responsabilità crescenti ai vari livelli della curva di sviluppo
  • Sviluppo programmato delle competenze elettive attraverso formazione "on the job", tutorship, valutazione periodica delle performance